如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻：
1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。
2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。
3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。
4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。
5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。
如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施:
1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。
2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。
在追求资源和曝光度的同时，不要忘记提高自己的演技和基本功。，“当我们冷静下来，不难发现当下网上涌现的不少恶意评论，其内容大多与影片本身不符，这些声音只要稍加思忖，就能被揭穿。
将污染治理水平高、环境信用记录好、具备非现场监管条件的15家企业纳入正面清单管理，开展一次“体检式”帮扶检查，在随机抽查中免于现场检查，减少检查对企业正常生产的影响。，所以但凡你认真去看下这部影片，就不会认同这些站不住脚的质疑和批评。
今年，府谷县三道沟镇新庙村投资2200万元启动了“工业暖民”工程，村中263户789人实现了集中供暖。，此外，为积极响应国家“双碳”发展战略，项目采用装配式建筑设计方案，通过将预制构件标准化设计、工厂化生产实现“工地总装车间”装配建造，打造具有绿色、高效、环保、施工集成度高等多重特点的“节能减碳型”施工项目。
首页
